海东市县乡领导班子换届工作稳步推进

海东日报讯（记者 李玉娇 通讯员 雷有飞）自全省市县乡换届工作启动以来，海东市严格按照省委关于市县乡换届工作要求，紧紧围绕“五好三清”目标，加强领导、科学谋划、精心组织、压实责任、严明纪律，确保换届工作顺利进行。

据了解，今年，海东市委组织力量赴各县（区）和市直各单位开展调研，通过座谈交流、个别访谈等方式，深入了解县（区）和市直各单位领导班子运行情况和干部队伍建设情况，做到底数清、情况明。市委常委会会议第一时间专题学习了会议精神和省委《关于认真做好2021年县乡领导班子换届工作的通知》等相关文件精神，研究部署相关工作；市县两级党委及时成立了换届工作领导小组，并抽调精干力量组建了换届办公室，明确了职责分工，为换届工作顺利有序开展提供了坚强组织保障。同时，按照中央、省委有关换届政策和文件精神，在抓好“三个统筹”的基础上，先后研究印发了《海东市2021年县乡领导班子换届工作实施方案》《海东市开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作方案》等文件，进一步明确了换届工作的政策要求、时间节点等有关要求，确保换届工作首尾相接、环环相扣。

同时，切实落实好干部标准，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，德配其位、才配其位。为全面了解掌握上届领导班子运行情况和领导干部履职情况，进一步拓宽选人用人视野，市委组织部组建3个工作组，深入59个市直机关单位和六个县（区）进行干部无任用调研推荐，发现识别了350名德才兼备、政治可靠、实绩突出、群众公认的县处级领导干部后备人选。着眼于六县（区）领导班子整体功能和结构需要，对各县（区）领导班子成员进退留转情况和新进人选情况进行分析预测，统筹考虑市县乡领导班子结构、专业结构、知识结构、年龄结构和“女少非”结构的组合搭配，相继对各县区县级领导班子进行了科学调配。

换届工作开展期间，分级制定了市级、县区、乡镇党代会、人代会换届选举工作进度安排表以及市级、县区级政协会换届选举工作进度安排表，及时督促指导各县区同进度同步骤按照既定工作进度安排完成相关环节工作任务。目前，各县（区）党委、人大、政府、政协领导班子的调整已基本完成。同时，经征得省法检“两院”同意后，完成了市法检两院领导班子成员和县（区）法检“两长”新提名人选联合考察工作。各县（区）按照省委组织部换届人员结构要求，充分考虑乡镇事业编制人员、选调生等“五类人员”和结构性人选，全面对乡镇领导班子进行了调整和配备。

始终坚持严的主基调，海东市委制定印发了《海东市县乡领导班子换届风气督查工作方案》，成立了市换届风气督导组，深入各县（区）、乡（镇）开展换届风气风险排查和巡回督查，主动公开海东市换届风气监督举报平台，编制“十严禁”快板书，印发换届纪律宣传册，并以海东干部监督公众号等新媒体为载体，进一步推动“十严禁”换届纪律要求入脑入心，切实营造了清明清正清新的良好换届环境。各县（区）采取编印海报、召开警示教育大会、发放“一封信”等不同方式，多途径开展了换届纪律“十个严禁”宣传工作，并严格落实换届风气监督“三个环节” “九个必谈”，制定了乡镇换届选举应急处置预案，牢牢掌握换届工作主动权。